Bienestar financiero

La inscripción abierta es agitada en los mejores tiempos. Este año, los responsables de RRHH se enfrentan a toda una serie de retos, como el aumento de los costes de los planes de salud y unos empleados exigentes que demandan una cobertura completa.

Damos la bienvenida a Kim Eckelbarger, de Tropical Benefits, al podcast Paytient para hablar de la contratación directa, los precios basados en referencias, los problemas de cobro para los hospitales y los problemas con los incentivos de bienestar.

Los cambios en los planes de jubilación, el aumento de la esperanza de vida y la disminución de los ahorros contribuyen a la crisis de la planificación de la jubilación en Estados Unidos. He aquí cómo las empresas pueden hacer frente al déficit de ahorro para la jubilación y promover el bienestar financiero de los empleados.

HLTH 2022 contó con la presencia de numerosos innovadores y pioneros que trabajan para redefinir el panorama de la salud, ofreciendo a los asistentes una gran cantidad de información útil. A continuación, compartimos algunas de las principales conclusiones que hemos extraído tras asistir a la conferencia.

¿Sabía que la mayoría de los estadounidenses no conoce la diferencia entre una cuenta de ahorros sanitarios y una cuenta de gastos flexible? Los gestores de beneficios pueden promover la salud y el bienestar de los empleados trabajando para educar a los miembros de su equipo en la terminología de los seguros de salud.

Cuando el bienestar financiero de los empleados se resiente, las empresas deben hacer frente a las consecuencias. Entonces, ¿cómo pueden los responsables de RR.HH. abordar y aliviar el estrés financiero de los empleados? He aquí cuatro sugerencias de programas de bienestar financiero que pueden ayudar.