Bienestar financiero

Damos la bienvenida a Kim Eckelbarger, de Tropical Benefits, al podcast Paytient para hablar de la contratación directa, los precios basados en referencias, los problemas de cobro para los hospitales y los problemas con los incentivos de bienestar.

Los cambios en los planes de jubilación, el aumento de la esperanza de vida y la disminución de los ahorros contribuyen a la crisis de la planificación de la jubilación en Estados Unidos. He aquí cómo las empresas pueden hacer frente al déficit de ahorro para la jubilación y promover el bienestar financiero de los empleados.

HLTH 2022 contó con la presencia de numerosos innovadores y pioneros que trabajan para redefinir el panorama de la salud, ofreciendo a los asistentes una gran cantidad de información útil. A continuación, compartimos algunas de las principales conclusiones que hemos extraído tras asistir a la conferencia.

¿Sabía que la mayoría de los estadounidenses no conoce la diferencia entre una cuenta de ahorros sanitarios y una cuenta de gastos flexible? Los gestores de beneficios pueden promover la salud y el bienestar de los empleados trabajando para educar a los miembros de su equipo en la terminología de los seguros de salud.

Cuando el bienestar financiero de los empleados se resiente, las empresas deben hacer frente a las consecuencias. Entonces, ¿cómo pueden los responsables de RR.HH. abordar y aliviar el estrés financiero de los empleados? He aquí cuatro sugerencias de programas de bienestar financiero que pueden ayudar.

¿Qué significa el desplazamiento del coste de la vacuna COVID tanto para las empresas como para sus empleados? Aquí tienes todo lo que necesitas saber cuando el gobierno federal traslade a las aseguradoras el coste de las vacunas, pruebas y tratamientos contra la COVID.