Acceso a la asistencia
Sus clientes ofrecen herramientas para facilitar el acceso a cuentas HSA, FSA y HRA. La solución de pago adecuada hace que funcionen aún mejor.
Las prestaciones tradicionales, como las cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA), las cuentas de gastos flexibles (FSA) y las cuentas de reembolso de gastos médicos (HRA), dejan a los empleados expuestos a tener que hacer frente a gastos sanitarios inmediatos de su propio bolsillo. El plan de pago aplazado Paytientse complementa con estas herramientas, permitiendo a los empleados pagar las facturas médicas a plazos sin intereses.
Paytient por su innovación en la experiencia del paciente en la edición de 2026 de los premios MedTech Breakthrough Awards
La décima edición de los prestigiosos premios anuales reconoce el liderazgo Paytient en su categoría, mientras que su NPS de 84 y el mayor retorno de la inversión para los empleadores consolidan su papel como infraestructura sanitaria esencial
La cita de 150 dólares que se convirtió en una reclamación de emergencia de 12 000 dólares: por qué el momento del pago es un factor clave en las prestaciones para empleados
Tres factores —las políticas, la asequibilidad y el momento del pago— están transformando las prestaciones. Paytient los Paytient garantizando que los empleados puedan permitirse la atención médica en el momento en que la necesitan, evitando que una visita de 150 dólares se convierta en una reclamación de 12 000 dólares y ahorrando 600 dólares por empleado al año.
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«Creemos en algo mejor»: un nuevo marco para la asequibilidad de la asistencia sanitaria
Durante el seminario web «Believer’s in Better» Paytient, el Dr. Trent Haywood, director de resultados, contó con la participación de Pam Klein, de Zelis, y Tracy Watts, de Mercer, para compartir estrategias que las empresas pueden poner en práctica de inmediato con el fin de redefinir, medir y facilitar a sus equipos el pago y el ahorro en materia de asistencia sanitaria.
