Solución de asistencia sanitaria para empleados
Empleados sanos, negocio sano.
A pesar del aumento de los costes sanitarios, las prestaciones no tienen por qué reducirse. Paytient le Paytient proteger la salud de su equipo y sus resultados financieros.
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Integrado en más de 6000 planes de salud de empresas.
Ser un Paytient sale a cuenta.
Cuando usted dice «sí» a Paytient, su equipo puede decir «sí» a la atención médica, sin miedo ni demoras. Los empleados obtienen atención médica con confianza y libertad financiera. Usted obtiene ahorros reales y el máximo rendimiento de su gasto en atención médica.
Reduzca los costes, no las prestaciones.
Los ahorros se acumulan a medida que los empleados optan por una cobertura más rentable y atención preventiva.
Ayudar a los empleados a prosperar
Se adapta a cualquier plan para proteger el bienestar físico y financiero de los empleados.
Aumenta la retención y el compromiso
Gánese la lealtad de sus empleados añadiendo asequibilidad integrada a sus prestaciones sanitarias.
Aprovecha la información sobre los gastos
Obtenga visibilidad sobre los gastos de bolsillo y optimice el diseño de las prestaciones a lo largo del tiempo.
Añade una capa de ROI a tu conjunto de beneficios actual.
Paytient con su configuración actual en cuestión de días, lo que le permite conocer sus patrones de gasto y eliminar los quebraderos de cabeza administrativos.
Flexibilidad para ajustarse a su presupuesto
Elija el modelo de financiación que se ajuste a su gasto en prestaciones y a su estrategia.
Funciona con tu plan
Paytient valor instantáneo a los planes HDHP, PPO, planes de copago o diseños vinculados a cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA).
No es necesario realizar cambios en la nómina.
Empiece a trabajar en cuestión de días, sin necesidad de realizar ajustes en la nómina.
El panel de control muestra lo que importa.
Realice un seguimiento del compromiso, identifique los patrones de gasto y optimice las prestaciones sanitarias de sus empleados.
Se incluye asistencia a los miembros.
Los empleados reciben ayuda especializada cuando la necesitan. Sin carga adicional para RR. HH.
Tu equipo obtiene el poder de pagar. Tú obtienes la ventaja en beneficios.
Paytient todo su paquete de prestaciones, haciéndolas fáciles de usar y rentables.
Tu patrocinador Paytient
Los empleados obtienen cuentas de pago para gastos médicos (HPA), conun poder adquisitivo de hasta 10 000dólares1 para cubrir los gastos médicos de su familia, incluso los desus mascotas2.
Los empleados pagan con un toque.
En el punto de atención, los empleados pasan su Paytient o aplicación Paytient para pagar. A continuación, eligen un plan de pago sin intereses que se ajusta a su presupuesto. Nose necesitan verificaciones de crédito3.
Todos ganan.
Los empleados optan por planes de atención médica temprana y deducibles más altos. Usted reduce los costos, obtiene información sobre los gastos de bolsillo y cosecha los frutos de una fuerza laboral próspera.
Este es el plan: todos se benefician.
En lo que respecta a la atención médica, el acceso y la posibilidad de elegir no deberían depender de la calificación crediticia nide aprobaciones2. Con Paytient, todos tienen la libertad de elegir bien.
1/
Elige tu plan
Revise las opciones de precios. Seleccione el modelo de financiación que se adapte a sus necesidades, presupuesto y objetivos.
2/
Comenzar la incorporación
La implementación es flexible. Desde simples intercambios de archivos hasta integraciones completas de API, nos encargamos de todo.
3/
Lanzamiento a los empleados
Consigue correos electrónicos, preguntas frecuentes y carteles listos para usar que te ayudarán a activar a tu equipo, en la aplicación o en línea.
Obtenga un buen rendimiento de su inversión en prestaciones.
Paytient la forma en que nuestro equipo aborda la atención médica.
«Una de las cosas que me propuse hacer es liderar siempre con integridad. Pienso en cómo tratamos a las personas a las que les pedimos que vengan a trabajar todos los días. Poder dar un paso en esta dirección con el paquete de beneficios que ofrecemos a nuestros empleados me permite decir: "Yo hice esto, yo tomé esta decisión"».
«Creo que Paytient funcionar en cualquier sector y a cualquier nivel. Ha cambiado la forma en que algunas personas ven su atención médica desde el punto de vista financiero y, si un distrito está pensando en ello, yo diría: "Hágalo. Es increíble"».
«Gracias a la información Paytient, pudimos ver que mucha gente utilizaba la Paytient para gastos dentales. Esto nos ayudó a darnos cuenta de que teníamos que mejorar las prestaciones dentales que ofrecíamos a nuestros empleados».
Equipos más saludables
80%
de los miembros que accedieron a la atención médica que habrían retrasado o omitido
Mayor rendimiento
50%
de los empleados afirman ser más productivos en el trabajo gracias a Paytient
Lealtad más profunda
23%
Menor rotación de personal según las empresas que ofrecen Paytient
Equipos más saludables
80%
de los miembros que accedieron a la atención médica que habrían retrasado o omitido
Mayor rendimiento
50%
de los empleados afirman ser más productivos en el trabajo gracias a Paytient
Lealtad más profunda
23%
Menor rotación de personal según las empresas que ofrecen Paytient
Perspectivas y recursos
Desde herramientas prácticas y orientación sobre prestaciones hasta las últimas ideas y datos, descubra cómo Paytient construyendo la Better Care Economy (economía de la mejor atención sanitaria) y cómo puede formar parte de ella.
Cuida de tu gente con Paytient.
La cobertura habitual no es suficiente. Equilibre los costes y la atención médica con Paytient, para que usted pueda ahorrar y sus empleados puedan prosperar.
Preguntas frecuentes
Obtenga respuestas a preguntas frecuentes (pero importantes) sobre Paytient.
¿En qué se diferencian las cuentas de pago para gastos médicos (HPA) Paytientde las cuentas HSA/FSA?
Health Payment Account Paytient Health Payment Account los fondos HSA/FSA existentes y cubre los gastos sanitarios no cubiertos por FSA o HSA. Sus empleados pueden aprovechar su HPA para pagar la asistencia sanitaria antes de haber acumulado saldos HSA suficientes.
Los empleados pueden utilizar los fondos de HSA o FSA para pagar su Paytient .
¿Cuánto tiempo llevará implementar Paytient?
A diferencia de otras soluciones de financiación sanitaria, su implementación lleva días, no semanas, y no requiere cambios en los proveedores de nóminas.
El panel de control le ayuda a realizar un seguimiento de la utilización sin complicaciones operativas. Paytient la asistencia a los miembros, por lo que la carga administrativa continua para su equipo de RR. HH. es mínima.
¿Puede Paytient junto con nuestros planes de salud para empleados, servicios financieros de atención médica y proveedores de nómina existentes?
Paytient con cualquier plan de salud: HDHP, PPO, planes de copago o diseños vinculados a HSA. No es necesario cambiar de proveedor ni reestructurar sus prestaciones sanitarias. Paytient como una solución asequible que hace que sus prestaciones sanitarias actuales sean más accesibles y eficaces.
Paytient se conecta Paytient con su sistema de nóminas, integrándose con Paychex, Paylocity y un número cada vez mayor de proveedores de nóminas. Nos adaptaremos a su método de deducción preferido y seguiremos sus procesos habituales.
¿Qué pasa si un empleado deja mi empresa y debe un saldo?
Paytient todo el riesgo de la línea de crédito concedida a los empleados. Si un empleado abandona la empresa, ya no podrá realizar nuevos cargos en su tarjeta Health Payment Account HPA) y nos pondremos en contacto con él para determinar la mejor forma de continuar con los pagos pendientes fuera de la deducción de nómina.