Bienestar financiero

Las empresas y aseguradoras más importantes están ofreciendo una nueva prestación, Health Payment Account , creada por Paytient, que permite a los ciudadanos pagar por sus cuidados.

La inscripción abierta es agitada en los mejores tiempos. Este año, los responsables de RRHH se enfrentan a toda una serie de retos, como el aumento de los costes de los planes de salud y unos empleados exigentes que demandan una cobertura completa.

Damos la bienvenida a Kim Eckelbarger, de Tropical Benefits, al podcast Paytient para hablar de la contratación directa, los precios basados en referencias, los problemas de cobro para los hospitales y los problemas con los incentivos de bienestar.

Los cambios en los planes de jubilación, el aumento de la esperanza de vida y la disminución de los ahorros contribuyen a la crisis de la planificación de la jubilación en Estados Unidos. He aquí cómo las empresas pueden hacer frente al déficit de ahorro para la jubilación y promover el bienestar financiero de los empleados.

HLTH 2022 está lleno de disruptores y pioneros que trabajan para remodelar el espectro de la salud, ofreciendo a los asistentes una gran cantidad de información útil. En esta entrada de blog, compartimos algunas de nuestras principales conclusiones de HLTH 2022. He aquí algunos aspectos destacados de lo que hemos visto y oído en la conferencia.

¿Sabía que la mayoría de los estadounidenses no conoce la diferencia entre una cuenta de ahorros sanitarios y una cuenta de gastos flexible? Los gestores de beneficios pueden promover la salud y el bienestar de los empleados trabajando para educar a los miembros de su equipo en la terminología de los seguros de salud.