Perspectivas de los corredores
Sus clientes ofrecen herramientas para facilitar el acceso a cuentas HSA, FSA y HRA. La solución de pago adecuada hace que funcionen aún mejor.
Las prestaciones tradicionales, como las cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA), las cuentas de gastos flexibles (FSA) y las cuentas de reembolso de gastos médicos (HRA), dejan a los empleados expuestos a tener que hacer frente a gastos sanitarios inmediatos de su propio bolsillo. El plan de pago aplazado Paytientse complementa con estas herramientas, permitiendo a los empleados pagar las facturas médicas a plazos sin intereses.
La cita de 150 dólares que se convirtió en una reclamación de emergencia de 12 000 dólares: por qué el momento del pago es un factor clave en las prestaciones para empleados
Tres factores —las políticas, la asequibilidad y el momento del pago— están transformando las prestaciones. Paytient los Paytient garantizando que los empleados puedan permitirse la atención médica en el momento en que la necesitan, evitando que una visita de 150 dólares se convierta en una reclamación de 12 000 dólares y ahorrando 600 dólares por empleado al año.
Los mejores planes de prestaciones para 2027 se están diseñando ahora mismo: por qué la nivelación de costes es la pieza que faltaba
Los mejores planes de prestaciones para 2027 se están diseñando en estos momentos. Descubre por qué la nivelación de costes es la estrategia que necesitan los directores de recursos humanos para reducir gastos y mejorar el acceso de los empleados a la asistencia sanitaria.
