Beneficios para los empleados

La atención a la fertilidad es una de las prestaciones más solicitadas por los trabajadores de hoy en día, pero la mayoría de los planes de seguros no la cubren. He aquí cómo ofrecer un apoyo significativo a la fertilidad sin arruinar su estrategia de prestaciones ni su presupuesto.

Así se tiende un puente entre "quiero ayuda" y "puedo conseguirla".

Descubra cómo Jennifer utilizó su tarjeta Paytient para costearse sus cuidados y los de su familia sin hacer concesiones.

Por qué cada vez más empresas recurren a Paytient para ofrecer un acceso asequible a medicamentos como Ozempic y Wegovy sin alterar el diseño de su plan.

Cuando Leo, el perro de Mark, tuvo una urgencia médica, Mark pudo utilizar su tarjeta Paytient para asegurarse de que recibía los cuidados que necesitaba y de que vivía para ver otro día.

Para muchos empleados, el bienestar financiero no consiste sólo en ahorrar para el futuro, sino también en afrontar las cargas financieras del presente. Con el aumento de los costes sanitarios, cada vez más trabajadores recurren a sus 401(k)s sólo para cubrir gastos médicos, poniendo en peligro su seguridad financiera a largo plazo. Sin embargo, un nuevo análisis revela una tendencia prometedora: las empresas que ofrecen Cuentas de Pago Sanitario (HPA) están experimentando una reducción del 6% en los préstamos 401(k), lo que indica un cambio hacia una mayor resistencia financiera. Siga leyendo para descubrir cómo unas soluciones de pago de asistencia sanitaria más inteligentes pueden proteger tanto el bienestar de los empleados como los ahorros para la jubilación.