Beneficios para los empleados

Cuando el marido de Ridawn necesitó una intervención quirúrgica urgente, ella no tuvo que elegir entre proporcionarle a su marido la atención médica que necesitaba y proteger sus ahorros. En lugar de eso, recurrió a su tarjeta « Paytient ».

La respuesta es «no». Así que planteemos otra pregunta.

Lo que revelan los datos sobre el gasto sanitario de los trabajadores acerca del retraso acumulado en la atención médica en Estados Unidos.

Cuando los empleados no pueden hacer frente a los gastos de su propio bolsillo el día en que necesitan los servicios de guardería, lo posponen, y los resultados empeoran. Sin embargo, la empresa de Richard optó por otra vía y le ofreció la posibilidad de pagar los servicios de guardería justo cuando los necesitaba, a través de Paytient.

Cuando una resonancia magnética de 600 dólares puede desequilibrar el presupuesto familiar, la cobertura no siempre es suficiente. La solución consiste en ofrecer a los empleados la posibilidad de pagar la asistencia sanitaria el mismo día en que la necesitan. Lee la historia de Sandy para saber más.

El 73 % de los empresarios afirmaba que sus programas de bienestar financiero estaban teniendo un gran impacto. Hoy en día, ese porcentaje es del 43 %. La razón tiene que ver con la asistencia sanitaria —y con la única herramienta que falta en todos los paquetes de bienestar financiero—.