El negocio de la sanidad

Las prestaciones tradicionales, como las cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA), las cuentas de gastos flexibles (FSA) y las cuentas de reembolso de gastos médicos (HRA), dejan a los empleados expuestos a tener que hacer frente a gastos sanitarios inmediatos de su propio bolsillo. El plan de pago aplazado Paytientse complementa con estas herramientas, permitiendo a los empleados pagar las facturas médicas a plazos sin intereses.

Estudio de caso: Pershing sistema de salud

Estudio de caso: Sistema Regional de Salud de Hannibal

El programa «Emprendedor del Año», que cumple ahora 40 años, rinde homenaje a los líderes audaces que transforman los mercados a través de las empresas más innovadoras del mundo, revolucionando los sectores y ejerciendo un profundo impacto en las comunidades.

Por qué cada vez más empresas recurren a Paytient para ofrecer un acceso asequible a medicamentos como Ozempic y Wegovy sin alterar el diseño de su plan.

Para muchos empleados, el bienestar financiero no consiste sólo en ahorrar para el futuro, sino también en afrontar las cargas financieras del presente. Con el aumento de los costes sanitarios, cada vez más trabajadores recurren a sus 401(k)s sólo para cubrir gastos médicos, poniendo en peligro su seguridad financiera a largo plazo. Sin embargo, un nuevo análisis revela una tendencia prometedora: las empresas que ofrecen Cuentas de Pago Sanitario (HPA) están experimentando una reducción del 6% en los préstamos 401(k), lo que indica un cambio hacia una mayor resistencia financiera. Siga leyendo para descubrir cómo unas soluciones de pago de asistencia sanitaria más inteligentes pueden proteger tanto el bienestar de los empleados como los ahorros para la jubilación.