Atracción y retención

En el panorama en constante evolución de los Recursos Humanos, uno de los retos más acuciantes a los que se enfrentan los directores de RR.HH. es la retención del talento. Atraer y retener a los mejores talentos es crucial para el éxito de la organización, y conocer la tasa de retención de su empresa es un paso clave para evaluar y abordar esta cuestión. En este blog, le explicaremos cómo calcular su tasa de retención y cómo compararla con la de otras empresas.

En el competitivo mercado laboral actual, los Directores de Recursos Humanos se enfrentan a la ardua batalla de atraer y retener a los mejores talentos. Con muchas empresas compitiendo por los mismos candidatos, destacar entre el rebaño de contratantes es imprescindible. 

Este mes hemos llegado a las 1.000 reseñas y, para celebrarlo, queremos destacar las que nos recuerdan por qué hacemos lo que hacemos.

La década de 2010 estuvo repleta de ventajas en el lugar de trabajo, desde cabinas de siesta hasta grifos de cerveza. Pero, ¿cuántas de estas ventajas se traducían en compromiso y retención de los empleados a largo plazo? Muy pocas.

Las empresas y aseguradoras más importantes están ofreciendo una nueva prestación, Health Payment Account , creada por Paytient, que permite a los ciudadanos pagar por sus cuidados.

La "gran dimisión" muestra signos de desaceleración, pero muchas empresas siguen luchando por cubrir puestos y retener a los mejores talentos. De cara a 2023, el compromiso y la retención de los empleados serán las principales prioridades de muchos equipos de RRHH.