Una forma probada de atraer a
y retener a empleados valiosos.
El talento siempre es importante, pero lo es especialmente en un momento en el que las empresas luchan por conseguir (y retener) a los mejores y más brillantes trabajadores en el edificio.
Las empresas interesadas en cultivar equipos con talento deben hacer todo lo posible para que sus lugares de trabajo resulten atractivos, y eso incluye mejorar sus prestaciones.
La creciente crisis laboral.
Aunque el aumento de la rotación de empleados es una realidad de la actual crisis laboral, a las empresas que dan a los miembros de su equipo razones convincentes para quedarse les va mejor que al resto. Pero, ¿qué valoran realmente los empleados? La remuneración, las oportunidades de ascenso y la carga de trabajo son temas comunes, pero -
El 43% de las personas que renunciaron a su trabajo en 2021 dijeron que lo hicieron debido a la escasez de prestaciones.
Los trabajadores exigen cada vez más beneficios que construyan una mejor experiencia del empleado. Una forma eficaz de mejorar esa experiencia es ayudar a los miembros del equipo a priorizar su bienestar mental y físico en un contexto de aumento de los costes sanitarios.
Una potente inversión en beneficios.
Una prestación como Paytient ayuda a los empleados a cuidar de su salud y les da una gran razón para quedarse.
Con una Health Payment Account de Paytient , los empleados pueden eliminar las barreras financieras para cuidar de toda su familia, incluidas las mascotas. Después de cada operación, eligen un plan de pago sin intereses que se ajuste a su presupuesto.
- Línea de crédito a la vista con un límite fijado por el empresario.
- Paga la asistencia médica, dental, oftalmológica, farmacéutica y veterinaria.
- La ausencia de verificación de crédito favorece un acceso equitativo.
- Los proveedores cobran íntegramente.
- Los empresarios no están obligados a pagar los saldos impagados.
Los empleados con una tarjeta Paytient tienen un índice de rotación un 23% menor.*
En lugar de agotarse, faltar al trabajo por problemas de salud y, finalmente, buscar un nuevo empleo, Paytient permite a las personas recibir la atención que necesitan sin preocuparse por los elevados gastos de su bolsillo. Esos trabajadores agradecen la ayuda y la devuelven con lealtad a sus empleadores: los empleados con una cuenta Paytient tienen una tasa de rotación un 23% menor que los que no tienen Paytient.*.
Recursos educativos
Cimentados en el propósito: Semana Espiritual, Cumbre Virtual y lanzamiento de M3P
Nuestra cultura se nutre de la conexión, la colaboración y la innovación, incluso en un mundo virtual. Hace poco terminamos nuestra Cumbre Virtual y la Semana del Espíritu, una semana llena de actividades, aprendizaje y creatividad que acercó más que nunca a nuestros equipos remotos y presenciales.
Jueves de antaño: Celebrando nuestro viaje juntos
En Paytient, nuestro viaje siempre ha sido algo más que el trabajo que hacemos. Se trata de las personas, los lugares y los momentos que han dado forma a lo que somos hoy. Al ver estas fotos de aventuras pasadas, reuniones de equipo y momentos cotidianos, recordamos los lazos que hemos creado a través del tiempo y la distancia.
Atención más allá de la cobertura
Desde 2018, hemos estado trabajando con socios empleadores y pagadores para poner las Cuentas de Pago de Salud (HPA, por sus siglas en inglés) en manos de los estadounidenses para ayudarlos a acceder y pagar la atención médica de manera más equitativa. Con Paytient disponible para casi 1M de afiliados en la actualidad, queríamos comprender mejor cómo la HPA de Paytient cambia el comportamiento y las actitudes hacia los empleadores que la patrocinan como prestación para empleados.
Desbloquear la retención del talento: Cómo calcular y comparar su tasa de retención
En el panorama en constante evolución de los Recursos Humanos, uno de los retos más acuciantes a los que se enfrentan los directores de RR.HH. es la retención del talento. Atraer y retener a los mejores talentos es crucial para el éxito de la organización, y conocer la tasa de retención de su empresa es un paso clave para evaluar y abordar esta cuestión. En este blog, le explicaremos cómo calcular su tasa de retención y cómo compararla con la de otras empresas.
8 maneras de diferenciarse del rebaño y atraer a los mejores talentos
En el competitivo mercado laboral actual, los Directores de Recursos Humanos se enfrentan a la ardua batalla de atraer y retener a los mejores talentos. Con muchas empresas compitiendo por los mismos candidatos, destacar entre el rebaño de contratantes es imprescindible.
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