Una forma probada de atraer a
y retener a empleados valiosos.
El talento siempre es importante, pero lo es especialmente en un momento en el que las empresas luchan por conseguir (y retener) a los mejores y más brillantes trabajadores en el edificio.
Las empresas interesadas en cultivar equipos con talento deben hacer todo lo posible para que sus lugares de trabajo resulten atractivos, y eso incluye mejorar sus prestaciones.
La creciente crisis laboral.
Aunque el aumento de la rotación de empleados es una realidad de la actual crisis laboral, a las empresas que dan a los miembros de su equipo razones convincentes para quedarse les va mejor que al resto. Pero, ¿qué valoran realmente los empleados? La remuneración, las oportunidades de ascenso y la carga de trabajo son temas comunes, pero -
El 43% de las personas que renunciaron a su trabajo en 2021 dijeron que lo hicieron debido a la escasez de prestaciones.
Los trabajadores exigen cada vez más beneficios que construyan una mejor experiencia del empleado. Una forma eficaz de mejorar esa experiencia es ayudar a los miembros del equipo a priorizar su bienestar mental y físico en un contexto de aumento de los costes sanitarios.
Una potente inversión en beneficios.
Una prestación como Paytient ayuda a los empleados a cuidar de su salud y les da una gran razón para quedarse.
Con una Health Payment Account de Paytient , los empleados pueden eliminar las barreras financieras para cuidar de toda su familia, incluidas las mascotas. Después de cada operación, eligen un plan de pago sin intereses que se ajuste a su presupuesto.
- Línea de crédito a la vista con un límite fijado por el empresario.
- Paga la asistencia médica, dental, oftalmológica, farmacéutica y veterinaria.
- La ausencia de verificación de crédito favorece un acceso equitativo.
- Los proveedores cobran íntegramente.
- Los empresarios no están obligados a pagar los saldos impagados.
Los empleados con una tarjeta Paytient tienen un índice de rotación un 23% menor.*
En lugar de agotarse, faltar al trabajo por problemas de salud y, finalmente, buscar un nuevo empleo, Paytient permite a las personas recibir la atención que necesitan sin preocuparse por los elevados gastos de su bolsillo. Esos trabajadores agradecen la ayuda y la devuelven con lealtad a sus empleadores: los empleados con una cuenta Paytient tienen una tasa de rotación un 23% menor que los que no tienen Paytient.*.
Recursos educativos
Atención más allá de la cobertura
Desde 2018, hemos estado trabajando con socios empleadores y pagadores para poner las Cuentas de Pago de Salud (HPA, por sus siglas en inglés) en manos de los estadounidenses para ayudarlos a acceder y pagar la atención médica de manera más equitativa. Con Paytient disponible para casi 1M de afiliados en la actualidad, queríamos comprender mejor cómo la HPA de Paytient cambia el comportamiento y las actitudes hacia los empleadores que la patrocinan como prestación para empleados.
Desbloquear la retención del talento: Cómo calcular y comparar su tasa de retención
En el panorama en constante evolución de los Recursos Humanos, uno de los retos más acuciantes a los que se enfrentan los directores de RR.HH. es la retención del talento. Atraer y retener a los mejores talentos es crucial para el éxito de la organización, y conocer la tasa de retención de su empresa es un paso clave para evaluar y abordar esta cuestión. En este blog, le explicaremos cómo calcular su tasa de retención y cómo compararla con la de otras empresas.
8 maneras de diferenciarse del rebaño y atraer a los mejores talentos
En el competitivo mercado laboral actual, los Directores de Recursos Humanos se enfrentan a la ardua batalla de atraer y retener a los mejores talentos. Con muchas empresas compitiendo por los mismos candidatos, destacar entre el rebaño de contratantes es imprescindible.
Ventajas en el trabajo frente a cultura de oficina: ¿Qué es más importante?
La década de 2010 estuvo repleta de ventajas en el lugar de trabajo, desde cabinas de siesta hasta grifos de cerveza. Pero, ¿cuántas de estas ventajas se traducían en compromiso y retención de los empleados a largo plazo? Muy pocas.
Descargue gratis nuestra Guía de inicio rápido.
Póngase al día sobre la nueva prestación que entusiasma a empresarios y empleados.
