Promueva la equidad en la salud con las cuentas de pago sanitario.
De los 158 millones de estadounidenses que obtienen un seguro médico a través de sus empresas, casi una cuarta parte están "infraasegurados": técnicamente tienen cobertura, pero no pueden permitirse pagar los gastos de bolsillo.
Los planes de salud con elevados gastos de bolsillo han perjudicado históricamente a los empleados vulnerables, con menos renta disponible y menor puntuación crediticia. Una de las mejores formas de promover la equidad sanitaria es reducir las barreras de acceso relacionadas con los costes con una prestación como Paytient's Health Payment Account.
Una mirada más profunda
Qué factores intervienen en la equidad sanitaria.
Cuando la atención sanitaria es verdaderamente equitativa, todas las personas pueden recibir la atención que necesitan, cuando la necesitan. Por desgracia, eso no suele ser así.
Las desigualdades en materia de salud se derivan de las disparidades en los determinantes sociales de la salud (SDOH), que son las diferentes condiciones en las que las personas trabajan y viven y que afectan a sus riesgos para la salud y, en última instancia, a sus resultados médicos.
Esto incluye consideraciones como:
- Redes de apoyo social
- Alfabetización sanitaria
- Proximidad a los proveedores de asistencia sanitaria
- Vivienda
- Educación
- Acceso al transporte
- Nivel de ingresos
- Acceso a Internet
Estos factores repercuten en la capacidad de cada persona para acceder a la atención sanitaria y costeársela, y pueden hacer que enfermen más física y mentalmente. Al ser conscientes de los SDOH y promover la equidad sanitaria en sus equipos, los empleadores pueden animar a los trabajadores a aportar lo mejor de sí mismos a la oficina.
Atender las diversas necesidades asistenciales.
Los miembros de su equipo tienen diversas prioridades en materia de atención médica, que abarcan desde la salud mental hasta la fisioterapia, pasando por la infertilidad, las gafas o los aparatos ortopédicos.
Muchos empleados cuidan de sus parejas, hijos, padres y mascotas, además de de sí mismos. Dado que Paytient aceptado por la mayoría de los proveedores que admiten tarjetas Visa*, es una ventaja que permite acceder a una amplia gama de necesidades de atención médica.
Paytient sus prestaciones sanitariasPaytient más equitativas al permitir que todos los empleados tengan acceso al crédito, sin necesidad de comprobar su solvencia, para que puedan recibir la atención que necesitan y pagar los gastos de su bolsillo a lo largo del tiempo, sin intereses ni comisiones.
Paytient ayuda al acceso y la asequibilidad.
Con unaHealth Payment Account Paytient Health Payment Account, los empleados pueden pagar la atención médica de toda su familia, incluidas las mascotas. Después de cada transacción, eligen un plan de pago sin intereses que se ajusta a su presupuesto.
- Línea de crédito a la vista con un límite fijado por el empresario.
- Paga la asistencia médica, dental, oftalmológica, farmacéutica y/o veterinaria.
- La ausencia de verificación de crédito favorece un acceso equitativo.
- Los proveedores cobran íntegramente.
- Los empresarios no están obligados a pagar los saldos impagados.
Paytient los gastos de bolsillo Paytient más manejables para los empleados. Esto permite que todos puedan recibir atención médica más rápidamente, lo que garantiza que los beneficios sean más equitativos.
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