Impulsar la equidad sanitaria con Health Payment Accounts.
De los 158 millones de estadounidenses que obtienen un seguro médico a través de sus empresas, casi una cuarta parte están "infraasegurados": técnicamente tienen cobertura, pero no pueden permitirse pagar los gastos de bolsillo.
Los planes de salud con elevados gastos de bolsillo han perjudicado históricamente a los empleados vulnerables, con menos renta disponible y menor puntuación crediticia. Una de las mejores formas de promover la equidad sanitaria es reducir las barreras de acceso relacionadas con los costes con una prestación como Paytient's Health Payment Account.
Qué factores intervienen en la equidad sanitaria.
Cuando la asistencia sanitaria es realmente equitativa, todas las personas pueden recibir la atención que necesitan, cuando la necesitan. Lamentablemente, no suele ser así.
Las desigualdades en salud se derivan de las disparidades en los determinantes sociales de la salud (DSS), que son las distintas condiciones en las que viven y trabajan las personas que afectan a sus riesgos de salud y, en última instancia, a sus resultados médicos.
Esto incluye consideraciones como:
- Redes de apoyo social
- Alfabetización sanitaria
- Proximidad a los proveedores de asistencia sanitaria
- Vivienda
- Educación
- Acceso al transporte
- Nivel de ingresos
- Acceso a Internet
Estos factores repercuten en la capacidad de cada persona para acceder a la atención sanitaria y costeársela, y pueden hacer que enfermen más física y mentalmente. Al ser conscientes de los SDOH y promover la equidad sanitaria en sus equipos, los empleadores pueden animar a los trabajadores a aportar lo mejor de sí mismos a la oficina.
Atender las diversas necesidades asistenciales.
Los miembros de su equipo tienen diversas prioridades sanitarias, que van desde la salud mental a la fisioterapia, pasando por la infertilidad, las gafas o los aparatos ortopédicos.
Muchos empleados cuidan, además de a sí mismos, de sus parejas, hijos, padres y mascotas. Dado que Paytient es aceptada por la mayoría de los proveedores que aceptan tarjetas Visa*, se trata de una ventaja que facilita el acceso a una amplia gama de necesidades sanitarias.
Paytient hace que sus prestaciones sanitarias sean más equitativas al ofrecer a todos los empleados acceso a crédito, sin verificación de crédito, para que puedan recibir la atención que necesitan y pagar sus gastos de bolsillo a lo largo del tiempo, sin intereses ni cargos.
Paytient ayuda al acceso y la asequibilidad.
Con una Health Payment Account de Paytient, los empleados pueden pagar el cuidado de toda su familia, incluidas las mascotas. Después de cada transacción, eligen un plan de pago sin intereses que se ajuste a su presupuesto.
- Línea de crédito a la vista con un límite fijado por el empresario.
- Paga la asistencia médica, dental, oftalmológica, farmacéutica y/o veterinaria.
- La ausencia de verificación de crédito favorece un acceso equitativo.
- Los proveedores cobran íntegramente.
- Los empresarios no están obligados a pagar los saldos impagados.
Paytient hace que los gastos de bolsillo sean más asequibles para los empleados. De este modo, todos pueden recibir asistencia antes y las prestaciones son más equitativas.
Recursos educativos
Garantizar un acceso equitativo a la atención sanitaria en medio de la crisis económica: Jessica Woods Brooks, directora general de NABIP, explica qué pueden hacer los asesores de prestaciones para ayudar a sus clientes a afrontar la crisis.
La mayoría de las empresas esperan que los costes de los planes de salud aumenten de cara a 2024, y no se trata de una tendencia nueva. Sin embargo, ha llegado a un punto en el que las empresas y los empleados se ven tan presionados económicamente que muchos buscan ideas más allá de las estrategias tradicionales.
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No hacer daño. El correcto papel del crédito en la sanidad.
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