Paytient Programa de bienestar para empleados
Paytient diseñado para apoyar los objetivos de gestión de la salud de la población. La eliminación de las barreras financieras a la atención médica promueve un diagnóstico más temprano y un mejor cumplimiento de la medicación, lo que se traduce en menos intervenciones médicas costosas.
Paytient una adición de gran impacto y bajo costo a los beneficios de sus empleados, ya que al ayudarles a acceder a la atención médica y a costeársela, también mejora la retención, la equidad en la salud y el bienestar financiero.
Por qué es importante el bienestar.
Es fundamental que los empleadores reconozcan la enorme influencia que tienen sobre la salud y el bienestar de sus empleados.
El absentismo cuesta a los empleadores estadounidenses unos 225 800 millones de dólares al año.
Presenteísmo: término utilizado para describir la situación en la que los empleados están físicamente presentes en el trabajo, pero no rinden al máximo debido a necesidades físicas, mentales o emocionales no atendidas. Se estima que el presentismo cuesta casi diez veces más que el absentismo.
Además, está el coste de la mala salud, que afecta tanto al empleado como al empleador. Cuando los empleados padecen enfermedades graves y necesitan intervención médica importante, esto aumenta los costes de los seguros para su empleador, lo que puede incrementar el coste de las primas para los empleados.
Cómo apoya Paytient el bienestar de los empleados.
Paytient un beneficio patrocinado por el empleador que elimina las barreras financieras para recibir atención médica y, al mismo tiempo, apoya los objetivos de bienestar. Los miembros reciben una pequeña línea de crédito para pagar gastos de salud tiempo sin intereses, sin comisiones y sin verificación de crédito.
Cuando los empleados pueden acceder a la atención médica, están más sanos, faltan menos al trabajo, están menos estresados y son más productivos. Estimamos un aumento de 0,5 días de productividad adicionales por empleado al año.
Los titulares activos de la tarjeta tienen una tasa de rotación un 30 % menor que los no usuarios (según un análisis de 2023 de 11 000 empleados elegibles).
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