Equidad sanitaria

Las cuentas de ahorro sanitario no han sido los precursores de la equidad sanitaria que muchos suponían. Aunque se han quedado cortas a la hora de hacer que la asistencia sanitaria sea más equitativa, las HSA siguen teniendo un gran potencial por explotar.

El acceso a la asistencia sanitaria tiene una enorme repercusión en la productividad y la retención de los empleados. Exploremos cómo puede ajustar su oferta de prestaciones para mejorar la experiencia en el lugar de trabajo y la calidad de vida de sus empleados y sus familias.

Es difícil encontrar a alguien que quiera retrasar la atención médica que necesita, pero es una desafortunada realidad para muchos estadounidenses. He aquí por qué retrasar la atención médica es una mala idea.

¿Sabe si su plan de beneficios está trabajando a favor o en contra de sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión? Esto es lo que puede hacer para asegurarse de que su empresa ofrece el paquete de prestaciones más inclusivo posible.

Los empresarios tienen más poder del que creen para promover la igualdad sanitaria y abordar los determinantes sociales de la salud.

Los líderes de RR.HH. que se han comprometido a implementar iniciativas de DEI impactantes pero que aún no ven los resultados que esperan deberían volver a la base de esos esfuerzos.