Beneficios para los empleados

No es controvertido afirmar que el sistema sanitario estadounidense tiene mucho margen de mejora. Tenemos las mejores universidades de investigación, los mejores hospitales, los mejores médicos y, sin embargo, en comparación con la mayoría de los países ricos, la asistencia sanitaria en Estados Unidos es más cara y produce peores resultados sanitarios.

Cuando se trata de planes de seguro médico, los planes de salud con deducible alto (HDHP) pueden tener mala reputación. La parte de "franquicia elevada" del nombre basta para disuadir a quienes se preocupan por el aumento de los gastos médicos. Además, existe la creencia generalizada de que los planes de salud con deducible alto sólo son económicamente beneficiosos para las personas jóvenes y sanas.

Paytient es una prestación que las empresas pueden ofrecer a sus empleados para aumentar el acceso a la asistencia sanitaria y hacerla más asequible. Pero para las empresas que ya operan con márgenes estrechos, encontrar fondos adicionales para aplicar estas dos estrategias puede ser un obstáculo.

Los estadounidenses pasarán la mayor parte de su vida adulta en el trabajo, por lo que es importante que sus entornos laborales favorezcan un estilo de vida sostenible y equilibrado. La era de la pandemia no ha hecho sino subrayar aún más el hecho de que los empleados son personas con vidas multidimensionales, en las que el trabajo es sólo una parte del todo.

¿Cómo puede explicar a sus empleados los precios basados en referencias? ¿Cómo puede beneficiarse de ella? Encuentre aquí los consejos más útiles que necesita saber sobre la tarificación por referencia para su empresa.

La facturación de saldos es una práctica en la que un proveedor de asistencia sanitaria factura a un asegurado la diferencia entre el coste de un servicio médico y el importe de reembolso de la compañía de seguros. A continuación te explicamos cómo funciona la facturación de saldos, por qué es más habitual de lo que crees y qué puedes hacer al respecto.