Beneficios para los empleados
Tres cosas que aprendí en SHRM
El equipo de Paytient estuvo en Las Vegas este mes para asistir a la SHRM Annual Conference & Expo. La SHRM está repleta de proveedores de soluciones y expertos en el sector de los RRHH, así que hemos recogido las impresiones de Kristina Muxo, miembro de nuestro equipo, sobre su experiencia en la SHRM21.
Un complemento de gran impacto y bajo coste para su programa de bienestar de los empleados
A las empresas les compensa ayudar a sus empleados a tomar las riendas de su salud y adoptar medidas preventivas para evitar los problemas de salud crónicos que afectan a tantos estadounidenses. Por eso muchas empresas han incorporado programas de bienestar a sus planes de prestaciones.
Utilización de créditos de bienestar para pagar Paytient
Obviamente, los empresarios están incentivados para ayudar a los empleados a mantener su salud: Cuando los empleados están sanos, pueden rendir al máximo. Y, por supuesto, desde una perspectiva financiera, también es menos probable que presenten grandes reclamaciones al seguro relacionadas con su salud.
¿Por qué tiene que ser tan difícil elegir un plan de salud?
Es difícil encontrar a alguien que se sienta seguro al elegir un plan de salud. Es una de esas decisiones que hay que tomar en la vida y que casi siempre resultan estresantes, incluso para las personas que parecen tener un conocimiento superior a la media de los muchos factores que intervienen.