HDHP / HSA / FSA

Demasiadas personas inteligentes, capaces y francamente dotadas se sienten completamente abrumadas por la llegada anual de la inscripción abierta. Elegir un seguro médico puede resultar tan intimidante como ir al dentista, sobre todo si no se sabe por dónde empezar. La mayoría de la gente no tiene ni idea de seguros médicos. Ahí es donde entramos nosotros.

Muchas empresas ofrecen cuentas de ahorro sanitario (HSA) junto con planes de salud compatibles con deducibles elevados. Lo ideal sería que los empleados utilizaran esta cuenta para sacar el máximo partido de la HSA como vehículo de ahorro para la jubilación con triple ventaja fiscal.

Lively ofrece una nueva visión de las cuentas de ahorro sanitario.

Recientemente, nuestro equipo pasó un tiempo en Marshall, Missouri, con nuestros amigos del Hospital Fitzgibbon, uno de los primeros clientes de Paytient. Allí pudimos comprobar de primera mano que nuestra misión sigue viva, ayudando a la gente a acceder y costearse la atención que necesita para llevar una vida más sana.

Ofrecer prestaciones sanitarias a los empleados conlleva muchas responsabilidades y siglas. En la última entrega de esta serie de 3 partes, compararemos las características de un acuerdo de reembolso sanitario (HRA) con las que ofrece Paytient, y a continuación analizaremos cómo cada uno de ellos ayuda a las empresas a ofrecer a sus empleados oportunidades más flexibles de pago de la asistencia sanitaria.

Ofrecer prestaciones sanitarias a los empleados conlleva muchas responsabilidades y siglas. En la segunda entrega de esta serie de 3 partes, compararemos las características de una cuenta de ahorro flexible (FSA) con las que ofrece Paytient, y a continuación analizaremos cómo pueden complementarse para ayudar a las empresas a ofrecer a sus empleados oportunidades más flexibles de pago de la asistencia sanitaria.