Bienestar de los empleados

Las investigaciones demuestran que las personas con planes de salud con deducibles elevados tienden a retrasar las pruebas de diagnóstico del cáncer. Cuando el tiempo apremia, es crucial capacitar a las personas para que paguen por su atención.

El gasto adicional que suponen las nuevas soluciones y el esfuerzo adicional que conlleva su implantación están impidiendo a las empresas ayudar a sus empleados a hacer frente al aumento de los costes sanitarios. Pero todo tiene un precio, incluso no hacer nada.

¿Sus empleados parecen menos motivados y más irritados? ¿Se quejan de las tareas cotidianas de su puesto? Es probable que estén agotados y que lo hayan estado durante algún tiempo. Aquí tienes otras señales de alarma de que pueden sentirse así.

Los empleados abandonan sus empresas en masa. Para retener a los trabajadores a largo plazo, tiene que revisar sus prestaciones para ver si aportan un verdadero valor añadido. He aquí siete ventajas que le ayudarán a atraer (y retener) a los empleados adecuados.

Probablemente no le sorprenda saber que la salud de los empleados está directamente relacionada con la productividad. Los empleados que están bien física, mental, social y económicamente tienen más probabilidades de hacer su mejor trabajo que los empleados que tienen problemas en una o más de estas áreas.

A las empresas les compensa ayudar a sus empleados a tomar las riendas de su salud y adoptar medidas preventivas para evitar los problemas de salud crónicos que afectan a tantos estadounidenses. Por eso muchas empresas han incorporado programas de bienestar a sus planes de prestaciones.