Beneficios para los empleados

A las empresas les compensa ayudar a sus empleados a tomar las riendas de su salud y adoptar medidas preventivas para evitar los problemas de salud crónicos que afectan a tantos estadounidenses. Por eso muchas empresas han incorporado programas de bienestar a sus planes de prestaciones.

Obviamente, los empresarios están incentivados para ayudar a los empleados a mantener su salud: Cuando los empleados están sanos, pueden rendir al máximo. Y, por supuesto, desde una perspectiva financiera, también es menos probable que presenten grandes reclamaciones al seguro relacionadas con su salud.

Es difícil encontrar a alguien que se sienta seguro al elegir un plan de salud. Es una de esas decisiones que hay que tomar en la vida y que casi siempre resultan estresantes, incluso para las personas que parecen tener un conocimiento superior a la media de los muchos factores que intervienen.

No es controvertido afirmar que el sistema sanitario estadounidense tiene mucho margen de mejora. Tenemos las mejores universidades de investigación, los mejores hospitales, los mejores médicos y, sin embargo, en comparación con la mayoría de los países ricos, la asistencia sanitaria en Estados Unidos es más cara y produce peores resultados sanitarios.

Cuando se trata de planes de seguro médico, los planes de salud con deducible alto (HDHP) pueden tener mala reputación. La parte de "franquicia elevada" del nombre basta para disuadir a quienes se preocupan por el aumento de los gastos médicos. Además, existe la creencia generalizada de que los planes de salud con deducible alto sólo son económicamente beneficiosos para las personas jóvenes y sanas.

Paytient es una prestación que las empresas pueden ofrecer a sus empleados para aumentar el acceso a la asistencia sanitaria y hacerla más asequible. Pero para las empresas que ya operan con márgenes estrechos, encontrar fondos adicionales para aplicar estas dos estrategias puede ser un obstáculo.