Equidad sanitaria

Damos la bienvenida a Kim Eckelbarger, de Tropical Benefits, al podcast Paytient para hablar de la contratación directa, los precios basados en referencias, los problemas de cobro para los hospitales y los problemas con los incentivos de bienestar.

HLTH 2022 está lleno de disruptores y pioneros que trabajan para remodelar el espectro de la salud, ofreciendo a los asistentes una gran cantidad de información útil. En esta entrada de blog, compartimos algunas de nuestras principales conclusiones de HLTH 2022. He aquí algunos aspectos destacados de lo que hemos visto y oído en la conferencia.

La atención sanitaria inclusiva no es un objetivo nuevo, pero a veces puede resultar difícil de alcanzar. Descubra cómo las empresas pueden promover la inclusión en la atención sanitaria a través de mejores prestaciones.

La vida con una enfermedad invisible conlleva diversos obstáculos físicos, económicos y mentales. He aquí algunas formas en que los profesionales de RRHH pueden impulsar la salud y el bienestar de los empleados abordando los retos asociados a las enfermedades invisibles.

Existen numerosas estructuras familiares más allá de la familia nuclear tradicional, pero los seres queridos pueden quedarse atrás cuando los paquetes de prestaciones para empleados no tienen en cuenta la variedad de formas que pueden adoptar las familias. Las principales empresas están adaptando sus planteamientos para ofrecer un apoyo más inclusivo y equitativo.

Las investigaciones demuestran que las personas con planes de salud con deducibles elevados tienden a retrasar las pruebas de diagnóstico del cáncer. Cuando el tiempo apremia, es crucial capacitar a las personas para que paguen por su atención.