HDHP / HSA / FSA
Cómo Paytient cubre las lagunas de su actual plan de salud
Al utilizar Paytient para todo, desde medicamentos hasta atención dental, las personas pueden colmar las lagunas de su cobertura de seguro y hacerse cargo de su bienestar y su salud. Los afiliados pueden pagar a su ritmo y beneficiarse de una solución que da prioridad a las personas frente a los procesos.
La importancia de informar a los empleados sobre las HSA
Hay otras maneras en que los empleadores pueden ayudar a los empleados a cubrir los costos de los planes de salud con deducible alto. Sepa qué pueden hacer los empleadores para ayudar a sus empleados a cerrar la brecha financiera entre los planes de salud con deducible alto (HDHP) y las cuentas de ahorro para la salud (HSA).
¿Por qué tiene que ser tan difícil elegir un plan de salud?
Es difícil encontrar a alguien que se sienta seguro al elegir un plan de salud. Es una de esas decisiones que hay que tomar en la vida y que casi siempre resultan estresantes, incluso para las personas que parecen tener un conocimiento superior a la media de los muchos factores que intervienen.
Hacer que el HDHP sea más saludable para más personas
Cuando se trata de planes de seguro médico, los planes de salud con deducible alto (HDHP) pueden tener mala reputación. La parte de "franquicia elevada" del nombre basta para disuadir a quienes se preocupan por el aumento de los gastos médicos. Además, existe la creencia generalizada de que los planes de salud con deducible alto sólo son económicamente beneficiosos para las personas jóvenes y sanas.
Sin cobertura: Qué hacer si sus empleados no pueden pagar la franquicia
El seguro médico patrocinado por el empleador sigue siendo la principal fuente de seguro médico en Estados Unidos, y cubre a unos 153 millones de estadounidenses que trabajan y a sus familias. De hecho, a menudo es la razón por la que se elige un trabajo en vez de otro: El 46% de los estadounidenses encuestados dijeron que eligieron su trabajo actual por el seguro médico que ofrecía.
Fondos insuficientes... cuando las HSA no bastan para cubrir los deducibles
Muchas empresas ofrecen cuentas de ahorro sanitario (HSA) como parte de sus planes de salud. Algunas ofrecen incluso contribuir o igualar las aportaciones de los empleados, como incentivo adicional para beneficiarse de esta prestación. En teoría, contribuir a una HSA debería ayudar a los empleados a cubrir los gastos médicos de su bolsillo, incluidos los deducibles.