Bienestar financiero
Ayudar a los educadores estadounidenses a costearse la atención médica
No es ningún secreto que los educadores de Estados Unidos están sobrecargados de trabajo y mal pagados. Incluso antes de que la pandemia de coronavirus pusiera patas arriba el sistema educativo, los profesores estaban empezando a llegar a un punto de ruptura, evidenciado por las huelgas y protestas generalizadas de docentes en 2018 y 2019.
Sin cobertura: Qué hacer si sus empleados no pueden pagar la franquicia
El seguro médico patrocinado por el empleador sigue siendo la principal fuente de seguro médico en Estados Unidos, y cubre a unos 153 millones de estadounidenses que trabajan y a sus familias. De hecho, a menudo es la razón por la que se elige un trabajo en vez de otro: El 46% de los estadounidenses encuestados dijeron que eligieron su trabajo actual por el seguro médico que ofrecía.
Fondos insuficientes... cuando las HSA no bastan para cubrir los deducibles
Muchas empresas ofrecen cuentas de ahorro sanitario (HSA) como parte de sus planes de salud. Algunas ofrecen incluso contribuir o igualar las aportaciones de los empleados, como incentivo adicional para beneficiarse de esta prestación. En teoría, contribuir a una HSA debería ayudar a los empleados a cubrir los gastos médicos de su bolsillo, incluidos los deducibles.
¿Qué ocurre cuando se elimina el coste como barrera para atender a los empleados?
¿Hace todo lo posible por favorecer el bienestar general de sus empleados? Seguro que sí. Ofrecemos un seguro médico estupendo y un entorno de trabajo flexible. Compensamos a nuestros empleados de forma justa y animamos a todos a utilizar su PTO.