Bienestar financiero
La importancia de informar a los empleados sobre las HSA
Hay otras maneras en que los empleadores pueden ayudar a los empleados a cubrir los costos de los planes de salud con deducible alto. Sepa qué pueden hacer los empleadores para ayudar a sus empleados a cerrar la brecha financiera entre los planes de salud con deducible alto (HDHP) y las cuentas de ahorro para la salud (HSA).
Deducciones en la nómina: Una forma más sana de pagar la sanidad
Cuando oye "deducciones en nómina", es posible que piense en deducciones voluntarias, como las primas del seguro médico o las aportaciones al plan 401k. Pero si tiene dificultades para pagar los gastos de su bolsillo en atención sanitaria, quizá merezca la pena considerar cómo las deducciones en nómina pueden ofrecer una opción más saludable que las tarjetas de crédito, los préstamos o no recibir la atención que necesita.
Ayudar a los educadores estadounidenses a costearse la atención médica
No es ningún secreto que los educadores de Estados Unidos están sobrecargados de trabajo y mal pagados. Incluso antes de que la pandemia de coronavirus pusiera patas arriba el sistema educativo, los profesores estaban empezando a llegar a un punto de ruptura, evidenciado por las huelgas y protestas generalizadas de docentes en 2018 y 2019.
Sin cobertura: Qué hacer si sus empleados no pueden pagar la franquicia
El seguro médico patrocinado por el empleador sigue siendo la principal fuente de seguro médico en Estados Unidos, y cubre a unos 153 millones de estadounidenses que trabajan y a sus familias. De hecho, a menudo es la razón por la que se elige un trabajo en vez de otro: El 46% de los estadounidenses encuestados dijeron que eligieron su trabajo actual por el seguro médico que ofrecía.
Fondos insuficientes... cuando las HSA no bastan para cubrir los deducibles
Muchas empresas ofrecen cuentas de ahorro sanitario (HSA) como parte de sus planes de salud. Algunas ofrecen incluso contribuir o igualar las aportaciones de los empleados, como incentivo adicional para beneficiarse de esta prestación. En teoría, contribuir a una HSA debería ayudar a los empleados a cubrir los gastos médicos de su bolsillo, incluidos los deducibles.
¿Qué ocurre cuando se elimina el coste como barrera para atender a los empleados?
¿Hace todo lo posible por favorecer el bienestar general de sus empleados? Seguro que sí. Ofrecemos un seguro médico estupendo y un entorno de trabajo flexible. Compensamos a nuestros empleados de forma justa y animamos a todos a utilizar su PTO.