Bienestar de los empleados

Los empleados abandonan sus empresas en masa. Para retener a los trabajadores a largo plazo, tiene que revisar sus prestaciones para ver si aportan un verdadero valor añadido. He aquí siete ventajas que le ayudarán a atraer (y retener) a los empleados adecuados.

Probablemente no le sorprenda saber que la salud de los empleados está directamente relacionada con la productividad. Los empleados que están bien física, mental, social y económicamente tienen más probabilidades de hacer su mejor trabajo que los empleados que tienen problemas en una o más de estas áreas.

A las empresas les compensa ayudar a sus empleados a tomar las riendas de su salud y adoptar medidas preventivas para evitar los problemas de salud crónicos que afectan a tantos estadounidenses. Por eso muchas empresas han incorporado programas de bienestar a sus planes de prestaciones.

No es controvertido afirmar que el sistema sanitario estadounidense tiene mucho margen de mejora. Tenemos las mejores universidades de investigación, los mejores hospitales, los mejores médicos y, sin embargo, en comparación con la mayoría de los países ricos, la asistencia sanitaria en Estados Unidos es más cara y produce peores resultados sanitarios.

Los estadounidenses pasarán la mayor parte de su vida adulta en el trabajo, por lo que es importante que sus entornos laborales favorezcan un estilo de vida sostenible y equilibrado. La era de la pandemia no ha hecho sino subrayar aún más el hecho de que los empleados son personas con vidas multidimensionales, en las que el trabajo es sólo una parte del todo.