Bienestar de los empleados

Por qué cada vez más empresas recurren a Paytient para ofrecer un acceso asequible a medicamentos como Ozempic y Wegovy sin alterar el diseño de su plan.

Cuando Leo, el perro de Mark, tuvo una urgencia médica, Mark pudo utilizar su tarjeta Paytient para asegurarse de que recibía los cuidados que necesitaba y de que vivía para ver otro día.

Un reembolso de impuestos puede parecer una oportunidad para ponerse al día, invertir en algo significativo o simplemente respirar un poco más tranquilo. Aunque es tentador gastarlo en algo divertido, como unas vacaciones o un derroche largamente esperado, ¿qué pasaría si lo utilizara para hacer la vida un poco más fácil en el futuro?

Vea lo que hace este miembro de Paytient para asegurarse de que puede obtener su medicación sin preocuparse por el coste.

Incluso con seguro, el coste sigue siendo uno de los mayores obstáculos que impiden a los empleados recibir la atención que necesitan. En nuestra encuesta de enero de 2025, casi el 80% de los miembros de Paytient afirmaron que habrían pospuesto o dejado de recibir atención médica sin su Health Payment Account. En este blog, analizamos lo que esto significa para el acceso, el bienestar financiero y cómo los empleadores pueden apoyar mejor a una fuerza de trabajo más saludable y comprometida.

Para muchos empleados, el bienestar financiero no consiste sólo en ahorrar para el futuro, sino también en afrontar las cargas financieras del presente. Con el aumento de los costes sanitarios, cada vez más trabajadores recurren a sus 401(k)s sólo para cubrir gastos médicos, poniendo en peligro su seguridad financiera a largo plazo. Sin embargo, un nuevo análisis revela una tendencia prometedora: las empresas que ofrecen Cuentas de Pago Sanitario (HPA) están experimentando una reducción del 6% en los préstamos 401(k), lo que indica un cambio hacia una mayor resistencia financiera. Siga leyendo para descubrir cómo unas soluciones de pago de asistencia sanitaria más inteligentes pueden proteger tanto el bienestar de los empleados como los ahorros para la jubilación.