Combinación de Paytient con HSA y FSA
Ofrecer prestaciones sanitarias a los empleados conlleva muchas responsabilidades y acrónimos.
PaytientLa línea de crédito sin intereses de la compañía facilita el acceso a la atención sanitaria y su coste, y funciona junto con las HSA o FSA existentes. Después de cada transacción, los empleados pueden optar por reembolsarla a través de la nómina o vincular una cuenta con ventajas fiscales para pagar su saldo con dólares antes de impuestos.
Tanto si son planificadas como inesperadas, las decisiones sanitarias también son financieras.
¿Por qué combinar Paytient con una HSA?
Paytient pone a disposición fondos adicionales para complementar las HSA existentes de los empleados, creando flexibilidad financiera para que los afiliados puedan aprovechar al máximo sus cuentas con ventajas fiscales.
- Los empleados pueden utilizar Paytient para pagar la asistencia antes de haber acumulado suficientes saldos de HSA.
- Si el objetivo de un empleado es aprovechar los efectos compuestos de invertir el dinero de su HSA, puede utilizar su línea de crédito Paytient para cubrir gastos y dejar que sus ahorros crezcan.
- Al utilizar Paytient, los empleados no están obligados a seguir las mismas directrices de gastos que las HSA o las FSA, por lo que pueden utilizar su tarjeta Paytient para hacer frente a gastos de salud que normalmente no estarían cubiertos.
Paytient y las HSA tienen como objetivo hacer que el bienestar sea asequible y accesible, pero cuando se utilizan conjuntamente, mejoran las perspectivas financieras y físicas de sus empleados en el presente y en el futuro.
¿Por qué combinar Paytient con una FSA?
Las FSA son un gran complemento para los miembros de Paytient cuando se utilizan conjuntamente.
Paytient puede ayudar a suplir las carencias cuando se agotan los fondos de la FSA. Los empleados deben gastar todos sus fondos antes del siguiente periodo de inscripción porque las FSA son una prestación de "úsala o piérdela".
Y cuando se recurre a esa cuenta, Paytient proporciona una red de seguridad cómoda y sin intereses para los consumidores de asistencia sanitaria. Paytient los afiliados reciben una tarjeta Visa virtual o física con una asignación de crédito que puede utilizarse y reembolsarse una y otra vez a lo largo del año.
Paytient se combina fácilmente con cualquier plan de salud.
Con una Health Payment Account de Paytient, los empleados pueden pagar el cuidado de toda su familia, incluidas las mascotas. Después de cada transacción, eligen un plan de pago sin intereses que se ajuste a su presupuesto.
- Línea de crédito a la vista con un límite fijado por el empresario.
- Paga la asistencia médica, dental, oftalmológica, farmacéutica y/o veterinaria.
- La ausencia de verificación de crédito favorece un acceso equitativo.
- Los proveedores cobran íntegramente.
- Los empresarios no están obligados a pagar los saldos impagados.
Paytient se combina fácilmente con cualquier plan de salud, puede introducirse fuera de ciclo y complementa las HSA/FSA y otras prestaciones de bienestar financiero.
Recursos educativos
Cómo utilizar su HSA como plan de jubilación
Muchas empresas ofrecen cuentas de ahorro sanitario (HSA) junto con planes de salud compatibles con deducibles elevados. Lo ideal sería que los empleados utilizaran esta cuenta para sacar el máximo partido de la HSA como vehículo de ahorro para la jubilación con triple ventaja fiscal.
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